为进一步推进“双百引领计划”，促进专家联系服务企业，推进产业创新发展，县人力社保局将这一人才工程作为人才工作重要抓手，人才开发科干部按照“最多跑一次”改革的工作要求，经常主动入企服务，通过部门多跑路，切实为企业出谋划策，解决问题，顺利促成“双百引领计划”项目申报工作。
　　根据市里的统一要求，“百名博士进百家企业人才引领计划”自2016年开展以来，切实为企业解决了一些技术难题或技术服务需求，助推了企业创新发展。2017年，市里对我县的双百引领项目考核要求为4个，我县申报7个，超额完成考核目标。今年，市对县考核任务增加到5个。
　　今年以来，县人力社保局主动服务，深入汇金有色金属、惠同纸业、惠康药业、荣凯化工等十多家企业走访调研，了解企业申报情况及问题、宣传人才新政、了解企业人才储备情况，并指导企业开展专技人员自主评价等工作，受到了企业的欢迎。
　　截至目前，汇金有色金属公司等4家企业通过自主与科研院所对接匹配等方式，共申报8个双百引领工程项目，涉及有色金属、药业、纸业、化工等领域。